مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل
يتعرض الكثير لمقابلة العمل، حيث هناك مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل مقابلة العمل هي مقابلة بين شخصين، حيث تجري هذه المقابلات لاختيار الموظف المناسب للعمل طبقا للشروط المطلوبة، تختلف طريقة الحوار، هناك حوار مفتوح والأسئلة العشوائية، وطريقة منظمة في طرح الأسئلة على المتقدمين، وللمزيد من المعلومات زوروا عالم المعرفة.
جدول المحتويات
مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل
هناك الكثير من مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل
- عدم المبالغة في أقوالك ومدحها على أنها غرور.
- تجنب الحديث عن حياتك الشخصية والأشياء التي لا علاقة لها بالأمور العملية.
- تجنب التحدث بشكل سيء وإهانة رئيسك السابق، لأن صاحب العمل يتوقع أن تتكرر الكلمات معه في حال عدم استمراره في العمل معه
- عندما يسأل عن سبب ترك الوظيفة السابقة فمن الأفضل الإجابة: لتحسين المهارات و اكتساب خبرة جديدة هو السبب الرئيسي لترك الوظيفة.
- يجب تجنب السؤال عن الراتب، لأنه يعطي الانطباع بأن الشخص مادي وأن الجانب المالي فقط هو الذي يهمه في العمل.
- في الاجتماع الأول عليك الابتعاد عن الأمور المادية والتركيز على الجانب العملي.
- بعد الحصول على الوظيفة، تستطيع التفاوض بشأن المسائل المالية.
- تجنب السؤال عن الإجازات والعطلات، لأنها تؤكد أن الشخص يهتم فقط بالإجازة، ولا يهتم بتقدم العمل وتطوره، وهنا نكون تعرفنا على مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل
طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة
هناك العديد من الأشياء التي تؤدي إلى نجاح المقابلات وتؤثر على اتخاذ قرارات المدير، مثل الخبرة والشخصية والذكاء.
- يتأثر المدير بتجربة المقابلة السابقة، حيث يمكن للمدير تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة أولا.
- من بين الاختلافات التي تنتج عن اختلاف الشخصية أو الذكاء وكذلك القدرات العقلية.
- أحد الأشياء المهمة التي يجب أن يمتلكها المدير أثناء المقابلات حتى يتمكن من معالجة الكثير من المعلومات وتقييم شخصية مقدم الطلب وكيفية التعامل معه له.
- قد يبحث مقدم الطلب أيضًا عن طرق للتعرف على شخصية المدير أثناء المقابلة.
- يؤثر مزاج المدير على التصنيفات التي يعينها لمقدمي الطلبات.
- تتأثر شخصية المدير بمهاراته الاجتماعية والشخصية والاجتماعية، مثل التفاعل مع الآخرين والاتصال البصري.
- يجب معرفة انطباع مدير العمل أثناء المقابلة، على سبيل المثال: إذا ابتسم المدير وانحنى لمرشح ما ، فإن طباعه يعكس تأثيرًا جيدًا وإيجابيًا أكثر من المدير الذي يتعامل مع السلوكيات الباردة.
- إذا شارك المدير في مقابلة أفضل، له تأثير إيجابي، وإذا كان مشغولاً أثناء الحديث يترك انطباع سيء، وهذا يبعد مقدم الوظيفة منها.
شروط الحصول على الجرين كارد
شروط الحصول على جرين كارد تختلف، حسب الفئة التي تريد الحصول عليها، ويوجد ثمانية من الفئات الذين لهم الحق في الحصول على الجرين كارد.
- يجب أن يكون الشخص مقبولا في الولايات المتحدة الأمريكية ومؤهل بموجب قانون الهجرة.
- هناك ثلاث فئات مؤهلين للحصول على الجرين كارد:
الهجرة العائلية
هناك بعض التفاصيل :
- على الزوج أو الزوجة بالزواج من مواطن أمريكي أو مواطنة أمريكية، لتكون مؤهلاً للحصول على البطاقة الخضراء.
- الأطفال غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا.
- آباء المواطنين الأمريكيين هم في سن قانونية.
الهجرة القائمة على العمالة: عندما يكون المتقدم ضمن الفئات، ويمتلك عدة مهارات في مجال عمله، يستطيع الحصول على البطاقة الخضراء بسرعة.
اللجوء السياسي: يستطيع الشخص الحصول على اللّجوء السياسي، بشرط أن يستوفى بعض الشروط، مثل منحهم وضع لاجئ.
تمنح الولايات المتحدة الحماية من الاضطهاد: تستغرق الأمر وقتًا طويلاً، وعادةً ما ينتظر اللاجئ سنة واحدة للحصول على الجرين كارد بعد.
أساليب يجب تجنبها عند التعامل مع الموظفين
وفيما يلى نتعرف على الشخصيات التي يمكن التعامل معها مع معرفة أساليب يجب أخذ الحذر منها عند التعامل مع الموظفين:
- الموظف الجازم: شخص قيادي، محب للسيطرة، وينصح بتسليمه المهمات القيادية.
- الموظف التفصيلي: محب للتفاصيل والمعلومات، وينصح بمعرفته بكل الأشياء.
- الموظف الشخصي: شخص اجتماعي بقوم على بناء العلاقات بسهولةٍ داخل العمل ويعرف بسهولة التعامل معه.
- الموظف المتعجل: سريع في إتمام عمله دون الاهتمام بالتفاصيل لذلك يجب مراجعة الشغل ورائه.
- الموظف البطيء: يحتاج لوقت طويل لتسليم المطلوب منه ويجب تحديده بوقتٍ محدد لتسليم الشغل في الموعد.
- الموظف المسوق: موظف ذكي وقادر على إقامة العلاقات وإنجاز المهام.
- الموظف الحساس: يتأثر بالعالم حوله، ويرى الأمور بسلبية، ويجب العمل على مدة بالطاقة الإيجابية باستمرار.
في نهاية هذه المقال نكون تعرفنا على مواضيع لا يجب التطرق إليها أثناء مقابلة العمل يجب تجنب السؤال عن الراتب، لأنه يعطي انطباع بأن الشخص يهمه الجانب المالي فقط، تجنب التحدث بشكل سيء وإهانة رئيس العمل السابق،
