صفات المدير الفاشل
صفات المدير الفاشل كثيرة وسيئة للغاية، حيث إن المدير يجب أن يكون ذكيًا وشخصيته مميزة ولديه من الحنكة والخبرة والمرونة ما يجعله يواجه ظروف العمل ومشاكله، وألا يكون كل همه هو الوصول إلى المال والسلطة وجعل المصلحة الشخصية تطغى على المصلحة العامة، ولا يصلح كل شخص أن يكون مديرًا، فهي مهنة تتطلب مهارة، وللتعرف على المزيد عن الصفات الخاصة بالمدير الفاشل زوروا عالم المعرفة
جدول المحتويات
صفات المدير الفاشل
توجد الكثير من صفات المدير الفاشل السيئة، وهي:
- كثرة لوم الآخرين على جميع المشاكل وتهربه من المسئولية واتهامه لهم بأنهم مقصرون.
- افتقاده إلى التشجيع والحماس والشغف للكثير من الأعمال، مما يؤثر بالسلب على جميع موظفيه ونشاط فريقه، وبالتالي يؤثر على كفاءة العمل وجودته.
- حرصه على الدخل أكثر من أي شيء آخر، باحثًا بذلك عن كيفية الربح المادي السريع دون وجود نظرة مستقبلية أو أي أفق بعيد، ومعيار النجاح عنده هو الأرباح المادية.
- عدم سماعه إلى آراء الآخرين وسماع صوت نفسه فقط، مما يحرم المؤسسة من الأفكار المختلفة والحلول الكثيرة والمفيدة.
- عدم التعاطف والاندماج مع موظفيه ومعرفة مشاكلهم والعمل على حلها للعمل على تخطيها.
- تخليه عن القيم والمبادئ والتضحية بهما، لتغليب مصلحته الذاتية والتهرب من مسئولياته، مما يجعل فريق عمله حائرًا بسبب قراراته وتصرفاته.
- خوفه من الفشل وتردده في اتخاذ القرارات وانعدام ثقته بنفسه.
- تركيزه على السلطة أكثر من قيادته لفريقه وإصداره الأوامر فقط دون مناقشتها مع فريق عمله.
- إهماله للتفاصيل وتنظيم المعلومات وبعده عن الخيال والإبداع.
صفات المدير الضعيف
تتمثل صفات المدير الفاشل والضعيف في:
- بحثه عن أي شخص عند حدوث أي خطأ في العمل ليعلق عليه فشله وإلقائه اللوم عليه وتحميله كل المسئولة بسبب هذا الخطأ.
- إدارة المدير الفاشل عمله من خلال سياسات وجداول بيانات وقوانين، بالإضافة إلى عدم سماعه موظفيه وهدم كل علاقات الثقة مع زملائه في العمل.
- إخضاع جميع موظفيه لرغباته، وإلا سيستبدلهم، متخذًا من تخويفه لهم آلية رقابة.
- عدم اعترافه بخطئه أو أنه ارتكب خطأ ما، مما يجعله غير قادر على تعلم أي شيء جديد.
- خوفه من تقديم الموظفين اقتراحات تكون أفضل مما لديه.
التعامل مع المدير الفاشل
هناك عدة طرق للتعامل مع المدير الفاشل، وهي:
- إعلام المدير ما يواجهه الموظفون من مشاكل أثناء عملهم، على أن يكون ذلك بأسلوب هادئ ورزين وبشكل واضح.
- إعلاء مصلحة العمل عاليًا، مع مراعاة عدم العمل ضد المدير والدخول معه في صدام مستمر، حتى لا يحدث عداء يضر بمصلحة العمل.
- قيام الموظفين بأعملهم الموكولة إليهم من المدير على أكمل وجه، لعدم تهربه من المسئولية عند وجود أي خطأ.
- إبلاغ المدير بما حدث من مشاكل، على أن يكون ذلك بشكل حرفي ومهني.
- مساعدة المدير على تخلصه من نقاط ضعفه، ومدحه عند اتخاذه أي قرار صائب وفي مصلحة العمل.
تعرف على…طرق تقشير الوجه في المنزل
صفات المدير الناجح
للمدير الناجح صفات كثيرة رائعة بعكس صفات المدير الفاشل وهي:
- أن يكون مدربًا جيدًا للموظفين في بيئة العمل، ويستغل ما يحدث من مشاكل لتعليم الموظفين كيفية حلها وتفادي أي مشاكل تحدث بعد ذلك.
- ألا يتدخل في تفاصيل العمل الكبيرة والصغيرة، بل يجب عليه أن يترك إلى موظفيه حرية التصرف بها وفقًا لما يرونه مناسبًا، ما دامت النتيجة ستكون مبهرة.
- مساعدة موظفيه في خلق بيئة عمل آمنة، من خلال مشاركتهم بآرائهم واقتراحاتهم، دون شعورهم بالخوف والقلق من تعرضهم للسخرية.
- يكون لديه قدرة على المشاركة في سرعة إنجاز المهام، ومساعدة موظفيه إذا احتاجوا إلى ذلك.
- إجادته للتواصل مع موظفيه، والإنصات إليهم وسماع مشاكلهم والعمل على حلها.
كلام عن المدير الفاشل
هناك الكثير من الكلام والعبارات التي تتردد على لسان المدير الفاشل، وهي:
- “هذا الخطأ ليس مني”، مما يدل على أنه لا يتحمل مسئولية أخطائه التي حدثت نتيجة تصرفاته الخاطئة.
- 2. “لا يعتبر الفشل اختيارًا”، في حالة قول المدير هذه العبارة، فذلك معناه أنه مدير فاشل ويمنع موظفيه من القيام بالعمل والإبداع في العمل.
- “لا أريد معرفة أي أخبار سلبية”، أي أن هذا المدير ليس لديه القدرة على مواجهة المشاكل السلبية حتى لا تزداد وتخرج الأمور عن سيطرته، ويريد سماع فقط الأخبار الإيجابية.
الخاتمة
صفات المدير الفاشل كثيرة ويجب عليه أن يتخلص منها بسرعة، ومنها أنه يهتم بالأمور المادية أكثر من العمل، ومعاملة الموظفين معاملة سيئة، ولا يستطيع حل المشاكل الموجودة في العمل، وكثرة اللوم للموظفين، وسماع صوت نفسه فقط دون السماح للآخرين بالمشاركة وإبداء آرائهم.
