أشكال وأنواع مقابلات العمل 

أنواع مقابلات العمل تعد واحدة من أكثر المراحل صعوبة على أي شخص خلال بحثه عن عمل مناسب، وخصوصاً في ظل المنافسة الموجودة في سوق العمل الحالي بين المتقدمين للعمل؛ حيث أن مقابلة العمل الجيدة تضمن للشخص القبول في العمل بكل تأكيد تعرفوا على المزيد من عالم المعرفة.

ما هي مقابلة العمل؟

  • تعرف المقابلة بأنها محادثة لفظية بين شخصين أحدهما هو القائد للمحادثة، والآخر هو المتقدم بطلب الوظيفة، ويقوم الاثنان فيها بتبادل المعلومات لتحديد أحقية لاستلام الوظيفة من عدمه.
  • وتعتبر مقابلة العمل الرسمية هي خطوة عالمية اعتاد الجميع القيام بها في العصر الحديث عند التقدم لأي عمل.
  • وفي المقابلة أيضاً يتم التعرف على أفكار الشخص وتفكيره ومعتقداته ونبذه عن إنجازاته الشخصية.
  • وتختلف أنواع مقابلات العمل من جهة لأخرى، ومن شركة لأخرى، ولكن يبقى هدف المقابلة واحد.

أشكال وأنواع مقابلات العمل 

أشكال وأنواع مقابلات العمل

هناك العظيم من أنواع مقابلات العمل وسوف يتم توضيحها كالآتي:

  • مقابلات العمل الهاتفية: 

عادة ما تكون هذه المقابلات مفاجئة، ولا يتم تحديد موعد سابق لها، ويتعمد أصحاب العمل القيام بهذا ومفاجئة الشخص لمعرفة ما إذا كان سيتحمل مسئولية الوظيفة أم لا، وعادة ما تكون مدة هذه المقابلات 15 دقيقة.

وعلى الشخص أن يتحلى بالهدوء والثقة بالنفس، وان يحاول خلال هذه الدقائق إثبات نفسه ليتم قبوله في الوظيفة.

أشكال وأنواع مقابلات العمل 
  • مقابلات العمل الفردية: 

وتسمى أيضاً بالمقابلات وجهاً لوجه، وهي من أكثر المقابلات انتشاراً، وتتم عادة مع الممثل عن الشركة، أو مدير الشركة، ويتم فيها توجيه العديد من الأسئلة الشائعة للمتقدمين، مع فحص سيرتهم الذاتية ومؤهلاتهم.

  • مقابلات العمل مع لجنة من المسئولين: 

في هذا النوع من المقابلات، يقابل المتقدم للوظيفة لجنة من المسئولين وليس شخصاً واحداً، وغالباً ما يتم هذا النوع في المناصب المهمة والشركات الكبيرة، وتكون هذه المقابلات أصعب من الأنواع الأخرى، حيث يتوجب على الشخص إثارة أعجاب كل فرد من أفراد اللجنة.

  • مقابلات العمل الجماعية: 

هيمن أنواع مقابلات العمل تقوم بعض الشركات باللجوء لهذا النوع من المقابلات، وذلك بهدف التقليل من الوقت اللازم، حيث يتم إجراء المقابلة مع جميع المتقدمين للعمل في وقت واحد ومكان واحد، وتصفية المرشحين بسرعة واختيار احدهم للوظيفة بشكل أوضح وأسهل.

  • مقابلات العمل السلوكية:

يلجأ صاحب العمل لهذا النوعان المقابلات في أي وقت خلال عملية التوظيف، وتهدف هذه المقابلات للتعرف على الكيفية التي سوف يتعامل بها الموظف مع ضغوطات العمل، والمواقف الصعبة التي من الممكن أن يتعرض لها في المستقبل.

  • مقابلة العمل عن طريق مكالمة الفيديو: 

وهذه الطريقة حديثة وغير شائعة بين الشركات، حيث لا يتم استخدامها في الغالب إلا إذا كان صاحب العمل والشخص المتقدم للعمل في مكانين مختلفين، ويتم فيها إجراء مكالمة فيديو بحيث يرى كل شخص فيهم الآخر ويسمع صوته.

تعرف على…أنواع الفنون التشكيلية

كيفية التحضير لمقابلة العمل

  • تعتبر عملية التحضير لمقابلة العمل من الأمور الهامة جداً، نظراً لأهمية مقابلات العمل ودورها في قبول الشخص من عدمه ويجب ان تعرف أنواع مقابلات العمل .
  • وحين يتم تحديد موعد مسبق لمقابلة العمل، فإن كثير من الناس يقومون بالاستعداد عن طريق البحث عن الشركة والمنصب الذي سيتقدمون له.
  • كما يقوم بعض الأشخاص أيضاً بمراجعة أشهر الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات، وتحضير أجابه مسبقة لها.
  • ويقوم بعض الأشخاص بالتدرب مع صديق لهم وعمل تجربة أداء معه قبل المقابلة لإزالة التوتر.
  • في حين يقوم بعض الأشخاص بتحضير أسئلة خاصة بهم لطرحها أثناء المقابلة.

مميزات مقابلات العمل

  • تعتبر مفيدة لتحديد مهارات التواصل لدى المتقدم.
  • يتم تقييم الطلاقة اللفظية للمتقدمين من خلالها.
  • أمكانية طرح الأسئلة التي تكشف عن أفكار المتقدم وتفكيره.
  • تحديد مدى توافق المتقدم للعمل مع بقية الموظفين.

عيوب مقابلات العمل:

  • لا تعتبر دليلاً فعلياً على صحة اختيار الموظفين.
  • قد تدخل التقييمات الذاتية والأهواء في قرار التوظيف.
  • أغلب المقابلات تتسم بالنمطية المكررة، ولا يوجد فيها أي إبداع.
  • تعتبر الاختبارات أكثر دقة منها.

تختلف أنواع مقابلات العمل من مكان لآخر، ومن شركة لأخرى، ووحدهم أصحاب هذه الشركات يحددون النوع المناسب لهم، وكان لتطور العصر أثر كبير في تطور أنواع هذه المقابلات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى