أخطاء تقوم بها أرباب العمل من النساء
أخطاء تقوم بها أرباب العمل من النساء عندما يتعلق الأمر بالإدارة النسائية، فإن المرأة بطبيعتها لطيفة وذكية، إذا احتفظت بهذه الصفات أثناء خدمتها كمديرة أو قائدة، فستساعدها بالتأكيد على النجاح والظهور.
ولكن بالإضافة إلى ذلك، فإن ما يميز الغيرة هو أنه إذا وجدت الغيرة في المديرة، فإنها ستقلل من كفاءة عملها وحيادها، وهذه واحدة من أهم المشاكل المرتبطة بإدارة المرأة، تأتي ثقة المرأة المتعاونة للتخلص منه.
يجب أن تعمل المديرة أيضًا بوعي وبجد من أجل نجاح المنظمة، وأن تكون على دراية بمعرفة عملها ومعرفتها، وتحافظ على الهدوء والصبر لتجنب القرارات المتسرعة.
ومن خلال الود أو الأقارب أو غير ذلك من الأمور للتخلص من اعتباراتها الشخصية، والتحول إلى مدير وقائد، وفي هذا الموقع يمكن ذكر الأخطاء التي ارتكبتها صاحبات العمل في هذا المقال.
جدول المحتويات
صفات المديرة الناجحة من النساء
قبل حل الأخطاء التي ارتكبتها في العمل، من الضروري فهم ما يجب أن يمتلكه المدير الناجح حتى يتمكن من المشاركة في الإدارة الفعالة، وتحقيق أهداف عملها والسعي لإكمال جميع الأعمال الموكلة إليها، يتحدث معظم خبراء الإدارة عنها وتشمل الميزات:
- طالما لديها دافع داخلي قوي لحل المشكلات في أسرع وقت وبأفضل طريقة، يمكنها الحفاظ على رباطة في مواجهة المشاكل والأزمات التي قد تواجهها في العمل.
- الحفاظ على احترام القوانين والأنظمة، والاجتهاد لتطبيقها على نفسها أولاً ثم على الأشخاص الذين يعملون معها.
- كما يجب أن تكون منصفة وعادلة مع باقي موظفيها وغيرهم، ويجب أن تؤسس روح المنافسة العادلة بين موظفيها، ويجب أن تحافظ على الاحترام المتبادل مع جميع مرؤوسيها وعمالها.
- لكي تكون نموذجًا يحتذى به للمرؤوسين، لذلك، إذا تم إصدار أمر متعلق بالعمل، فسيكون الموظفون المرؤوسون التابعون لها، وإذا رأى الموظفون ذلك، فسيقومون أيضًا بتنفيذه بدورهم، كمستمع جيد للغة الآخرين، فإن القدرة على الاستماع الجيد تجذب المتحدثين وتحقق التواصل المثمر.
- لابد أن تكون أفضل شخص يستفيد من خبرات الآخرين، أي الذكاء المهني.
- اللباقة والذكاء والقدرة على توجيه الموظفين والعمل معهم لمواجهة كل الصعوبات التي قد يواجهونها.
أخطاء تقوم بها أرباب العمل من النساء
عند الإشارة إلى الأخطاء التي ارتكبتها أرباب العمل، فلا شك أنه لا توجد مساواة بين الرجل والمرأة من حيث مسائل الإدارة وطرق التعامل، ولكن رغم تفوق عوامل الذكور في القيادة والإدارة، لقد وجدت بعض الأمثلة لنساء حققن إنجازات ملحوظة في هذا المجال، لكن بعض النساء اللائي تسلمن إدارة الشركة أو المناصب القيادية قد يرتكبن أخطاء قد تعيق نجاحهن كمديرات، بما في ذلك:
- البكاء
البكاء هو وسيلة للتعبير عن السيطرة العاطفية للمرأة، وعادة ما يكون مسموحًا به، وهذه إحدى الخصائص التي تتمتع بها جميع النساء، ولكن لا يُسمح للمديرين أو القادة بالبكاء تحت أي ظرف من الظروف أو السماح لعواطفهم بالتحكم في سلوكهم، و يجب أن تكون حازمًا وتتحكم في عواطفك.
- الخلط بين الحياة العملية والحياة الخاصة
يعتبر الخلط بين العمل والحياة الخاصة أحد أكبر الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها المديرة، لذلك يجب عليها الفصل بين ذلك.
- الاكتفاء بالذات
الاكتفاء الذاتي ولا تبحث عن مدربين أو مدربين لتصحيح مسارات عملهم، بينما يسعى معظم المديرين الذكور إلى النصيحة والآراء من ذوي الخبرة لتحسين حياتهم العملية، بينما تتجاهل بعض المديرات هذا السلوك لأنهن يعتقدن هذا سلوك غير ضروري.
هناك القليل جدًا من التواصل مع الأشخاص الآخرين في العمل، لأن الرجال يتواصلون وفقًا لطبيعتهم، بينما لا تتمتع النساء بمثل هذه الخصائص وتميل إلى أن تكون فردية، وهو أحد أخطاء الإدارة.
